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Sub-Apprendistato
Normativa, opportunità e orientamento

Che cosa si intende per contratto di apprendistato?

     Possono usufruire del contratto di apprendistato i giovani tra i 15 e i 29 anni che in questo modo possono ottenere una qualifica professionale. Con questo tipo di contratto all'azienda viene affidato il compito di preparare l'apprendista, attraverso insegnamenti pratici e tecnico-professionali.


Di quali tipologie di apprendistato si può usufruire?

  1. apprendistato per l'espletamento del diritto- dovere di istruzione e formazione: è rivolto a giovani e adolescenti con più di 15 anni e permette di ottenere una qualifica professionale ed. E' una forma di apprendistato che ha una durata massima di 3 anni, in base alla qualifica da conseguire, al titolo di studio, ai crediti professionali e formativi acquisiti;
  2. apprendistato professionalizzante: con questa tipologia di apprendistato si ottiene una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale. Ha una durata massima di 6 anni e si possono considerare tutte le fasi di apprendistato svolte nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelle dell'apprendistato professionalizzante, sommandole. La regolamentazione dei profili formativi è affidata alle Regioni e alle province autonome;
  3. apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione: chi usufruisce di questa tipologia di apprendistato può ottenere un titolo di studio di livello secondario, universitario o di alta formazione e per la specializzazione tecnica superiore. per ciò che riguarda la formazione, la durata dell'apprendistato deve essere fissata dalle Regioni in accordo con le parti sociali e le istituzioni formative coinvolte.